ホームページに代表の写真を、
載せるか、載せないか。

名前で調べた人に、いま何が見えているか

写真の話の前に、名前で調べた人が、いま何を見ているかを確かめます。どれもスマートフォン1台で、費用はかかりません。

1. 社名で検索して、代表の名前がどこかに出るかを見る

   使う画面：スマートフォンのGoogle検索で「社名　市の名前」

   最初に出る10件ほどを上から開き、代表の名前が出てくる場所を数えます（自社のホームページ・名簿や電話帳のサイト・Googleマップ・SNS）。

   ▸ 自社のページで代表の名前が読める → 名前は届いています。Step 03 で写真をどうするかだけ決めます
   ▸ 名簿のサイトにしか名前が無い・どこにも無い → 写真より先に、自社のページに名前を出すところからです

2. 自社のサイトで、「誰がやっているか」が読めるかを見る

   使う画面：自社のホームページの会社概要・ごあいさつのページ

   次の4つが、どこかのページに書いてあるかを見ます。①代表の名前 ②あいさつ（なぜこの仕事をしているか） ③資格や登録・許可の番号 ④代表か仕事中の写真。

   ▸ ①〜③がそろっている → 写真が無くても「誰がやっているか」は伝わっています。④は Step 03 で決めます
   ▸ ①しか無い → 写真を足す前に、②と③を足すほうが先です。どちらも費用をかけずに書けます

   会社概要のほかの項目（所在地・許可や登録の書き方など）で、法律で決まっているものと決まっていないものは、ホームページの会社概要に何を書くかに分けました。

3. 誰がそのページを開くかを、3つに分ける

   使うもの：最近の問い合わせや紹介を思い出したメモ

   最近の相談を、①家に上がる・会って頼むお客さん ②取引先・元請けの担当者 ③求人に応募する人に分けて、多い順に並べます。

   ▸ ①が多い → 会う前に「どんな人が来るか」を見たい人が多い側です。顔か、仕事中の姿のどちらかを出す理由があります
   ▸ ②が多い → 名前・資格・許可の番号・対応できる仕事の範囲が先です
   ▸ ③が多い → 働く場所の様子と仕事の内容を見たい人です。代表の写真より、現場や仕事中の写真が先です（ほかの人の顔を出すなら本人の同意が先＝Step 04）

同業は、代表の名前や顔をどれくらい出しているか

当方は、全国の電話帳から選んだ士業の事務所のホームページを1件ずつ開いて数えています。そのうち「代表の名前か顔写真」の項目を並べます。

※ 出典＝税理士・会計事務所のホームページ実態調査（表の行は「代表者の氏名か顔写真を載せている」）・司法書士事務所のホームページ実態調査（同「代表の司法書士の名前か写真」）・行政書士事務所のサイトを、電話帳の120件で確かめました（同「代表の名前か顔写真が出ている」）。どれも2026年9月に数え、機械で拾ったあと1件ずつ読み直した数です。

言えるのは、名前で選ばれる仕事では、「誰がやっているか」を何らかの形で出している事務所がほとんどだった、というところまでです。写真で出すか、名前とあいさつで出すかは、この数からは決まりません。

載せるか、載せないかを、何で決めるか

出し方は3つあります。どれが正しいということはありません。Step 01 の3つ目（誰が開くか）と、出したくない事情があるかで選びます。

出さないと決めたときに、やっておくこと

写真を出さないなら、名前・あいさつ・資格や登録の番号の3つは、そろえて出してください。Step 01 の2つ目で①〜③がそろっていれば、名前で調べた人は「誰がやっているか」を確かめられます。写真が無いことを、わざわざ断る文は要りません。

出すと決めたときに、やっておくこと

スマートフォンで撮った写真で足ります。明るい場所で、顔に影が落ちない向きで撮ってください。同じ写真を名刺・Googleマップのプロフィール・SNSにも使うと、名前で調べた人が同じ人だと分かりやすくなります。

社員や職人の顔も載せるときは、何に気をつけるか

代表ご本人の写真は、ご本人が決めれば済みます。ほかの人の顔が写るときは、話が変わります。

※ 出典＝個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」・「『個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン』に関するＱ＆Ａ」（令和7年7月1日の追加・更新版）。2026年10月7日に確認。Q7-11 は社内での展示についての問いで、ホームページへの掲載そのものを問うたものではありません。

当サイトでは、法律に当たるかどうかの判断はしません。ただ、ホームページは不特定多数が見る場所です。社員や職人の顔を載せるなら、載せる前に本人に一言聞き、辞めたあとどうするかも、そのとき決めておいてください。聞き方の文例は、ホームページに載せる写真を用意する前に。その写真、載せていいかを先に決めますにあります。

辞めた人から「写真を消してほしい」と言われたら

同じ Q&A には、辞めた社員から消してほしいと言われた場面の問いもあります。

※ 出典＝上と同じ Q&A。2026年10月11日に確認。Q9-22 は「保有個人データ」についての問いです。上の Q7-11 の答えは、本人を判別できる写真の画像を「個人データ…ではないと解される」としています。ホームページの写真がどちらに当たるか、消す義務があるかは、当サイトでは判断しません。

1. 載せる前に、辞めたあとどうするかを決めて残す

   使うもの：本人に聞いたときのメールやメモ

   「辞めたら外す」「辞めても残す」のどちらにするかを、載せる前に本人と決め、文字で残します。

   ▸ 決めて残した → 次へ
   ▸ 決めずに載せている → いま載っている人に聞き直します

2. 写真と名前が、どこに載っているかを書き出す

   使うもの：自社のページ・Googleマップの写真・SNS

   スタッフ紹介のほか、施工事例や会社概要の写真、Googleマップに上げた写真にも写っていないかを見ます。

   ▸ 全部書き出せた → 言われたら、この一覧で外す所が分かります
   ▸ 消すかで迷う → Step 05 の相談先へ

お客様の写真や声を「消してほしい」と言われた場合は、自社のホームページに載せたお客様の声や施工事例を、「消してほしい」と言われたにまとめています。

どこから先は頼んだほうがいいか

載せるかどうかを決めるところまでは、ご自身でしかできません。頼めるのは、決めたあとの形にするところです。

IZANAなら何をして、いくらか

先に書きます。当方は撮影を行っていません。写真はお手元のものを使わせていただきます。写真を出さないと決めた方には、名前・あいさつ・資格で「誰がやっているか」が伝わる形に組みます。あいさつの文は、伺ったお話をもとにこちらで書き、確認していただきます。写真を出すと問い合わせが増える、とはお約束しません。

※ サイトは買い切りです（月額の制作費はいただきません）。サーバーとドメインの実費は別途かかります。公開したあと、検索で見つけてもらえるように育てる作業は、制作とは別の仕事で、別に費用がかかります（保つ・育てる／読み物は公開したあと、育てる）。最新の料金は料金ページをご覧ください。

よくある質問